很多大學(xué)生在還沒有畢業(yè)的時候已經(jīng)開始擔(dān)心工作的事情了。現(xiàn)在“大學(xué)生就業(yè)難”的問題似乎越來越嚴(yán)重了，有不少大學(xué)生甚至開始自暴自棄，有的甚至說“只要給錢，什么都愿意干。”
河南北大青鳥翔天信鴿老師提醒，其實，對于大學(xué)畢業(yè)生來說，大可不必出現(xiàn)這樣的心理。大學(xué)畢業(yè)生與其他群體相比，比如高中生、初中生等，還是很有優(yōu)勢的。我們千萬不能因為一時的艱難就失去了信心。作為一個過來人，小編深知從那個階段走過來深知其中的辛酸苦辣，而且現(xiàn)在能夠回顧總結(jié)畢業(yè)生在找工作中所應(yīng)該注意的一些問題，希望能給所有正在找工作中的“同學(xué)們”一點幫助。
一、做好找工作的心理準(zhǔn)備
想要找到一份滿意的工作不是容易的事情，要經(jīng)歷身體和心靈的雙層考驗。你要到大大小小的不同的招聘會去尋找機(jī)會所以就要忍受風(fēng)吹雨淋太陽曬；你要經(jīng)歷各種類型的筆試、面試、心理測試，這就需要大家要有良好的心態(tài)和過硬的心理素質(zhì)。
二、調(diào)整好心態(tài)
從學(xué)校到社會、從目標(biāo)到現(xiàn)實都會有很大差異，謙虛積極的心態(tài)對找工作很重要。
以小編面試的人群中有許多名牌大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，他們在找面試的時候顯得過于“自信”：我是**大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，我在校的學(xué)習(xí)成績非常優(yōu)秀，我應(yīng)聘貴公司的**職位游刃有余、我的工資要求**。
作為一個公司的HR更看重的是畢業(yè)生如何正視自己，也許你非常優(yōu)秀但是你的不可一世將是你成功的障礙。在一個公司里所有的工作都不可能脫離團(tuán)隊，那么一個人的太過于“自我”他將沒有辦法與其他同事形成良好的共識哈協(xié)作，所以這樣的員工我們一般不考慮錄用；
三、要提高自己的心理素質(zhì)
一個經(jīng)驗豐富的HR在考驗面試者心理素質(zhì)的時候一般會采�。貉凵瘛B(tài)度、語氣、行為、等方式。
眼神：有些畢業(yè)生在面試的時候過于緊張眼神游離不敢正視考官然而眼神有的時候是最好的溝通交流的工具，要有禮貌的和考官進(jìn)行眼神上的溝通，有些HR在面試的時候會用很嚴(yán)厲的眼神直視著你，這時候不用刻意的去回避要保持微笑從容的正視考官。
態(tài)度：有些HR在態(tài)度上會很嚴(yán)厲甚至有的時候“歇斯底里”，這個時候不要跟隨他的態(tài)度也不搖緊張，有條不紊的講述你的觀點。
語氣：有些HR的語氣非常的隨和但是千萬不要輕視，更要小心掉入他的語言陷阱、而有的HR則語氣強(qiáng)硬咄咄大有逼人之勢，這時面試者別緊張一定要保證自己的思路不亂。
行為：有些HR會利用一些行為來做“障眼法”，其根本的破決方法就是要冷靜冷靜再冷靜。
四、注重能力的積累與提升
學(xué)校里學(xué)到的理論在現(xiàn)實的工作中會有很大的差異，所以在面試前針對于應(yīng)聘崗位的專業(yè)知識要結(jié)合所學(xué)的理論多考慮一些自己的想法。因為在所有HR眼中員工的可塑性和創(chuàng)新能力也是其考察人才重要點。一味的“書上說” 而沒有真正的去理解所學(xué)的知識沒有一點的個人想法這樣的員工在企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新中不會有太好的表現(xiàn)。
