業(yè)內(nèi)數(shù)據(jù)顯示，近幾年整形美容群體結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化，25歲以下年齡的手術(shù)者比例年年大幅提升，尤其在女大學(xué)生、高中生群體中，整形美容倍受歡迎。那么，女孩子在求職時(shí)，容貌與才能到底孰輕孰重？

    許多女大學(xué)生認(rèn)為，在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，畢業(yè)生因缺乏工作經(jīng)驗(yàn)、預(yù)期工資較高而處于明顯的劣勢(shì)地位，即使你能力很強(qiáng)也得不到試用的機(jī)會(huì)。在同等條件下，很多老板自覺不自覺地以貌取人，很多老板認(rèn)為招美女員工有利于激勵(lì)男性員工的斗志、活躍辦公室氣氛。美女不一定都能獲得好的機(jī)會(huì)，但至少能增加自己的機(jī)會(huì)，而在機(jī)會(huì)面前，美貌往往起著“敲門磚”的作用。在很多高校較集中的城市，如上海、北京、南京、蘇州等地，許多整形機(jī)構(gòu)以女大學(xué)生為主要顧客群，在所有顧客中的比例占到三分之一到一半之間，寒暑假期甚至占到三分之二以上。不難看出，女大學(xué)生對(duì)待整形有“冷戰(zhàn)”式的競(jìng)賽特征，而且這種現(xiàn)象的發(fā)展趨勢(shì)也將越來越激烈，不久將像韓國(guó)一樣全面“普及”。

    女大學(xué)生對(duì)整形的接受程度和推廣速度，在一定程度上可以證明她們對(duì)未來愿意投入得更多，當(dāng)然也要取得相應(yīng)的回報(bào)。她們對(duì)即將面臨的工作，會(huì)適應(yīng)得更快，對(duì)自己能力的要求也更高。對(duì)于處在“強(qiáng)弩之末”的中年職業(yè)女性而言，必將面臨“長(zhǎng)江后浪推前浪”的危險(xiǎn)境地。所以這些自認(rèn)為經(jīng)驗(yàn)豐富、資歷頗深的職業(yè)女性，要保持強(qiáng)勢(shì)的競(jìng)爭(zhēng)力，必須開放觀念，善于接受新生事物。

    某些高校為了促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)，我們開設(shè)了許多選修課程，提升學(xué)生的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力，還開展就業(yè)指導(dǎo)活動(dòng)，并推薦優(yōu)秀畢業(yè)生。但大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的大環(huán)境很難改變，在求職場(chǎng)上，越來越多的企業(yè)要求“才貌并重”。因?yàn)?ldquo;面子”問題而被招聘單位拒之門外的求職者大有人在，因此，整形求職風(fēng)漸行漸熱，他們認(rèn)為外在美成為大眾們認(rèn)同的一個(gè)生存和社交指標(biāo)，甚至成為通往成功大道的重要鋪路石。對(duì)此我們校方都能理解，也不能進(jìn)行干涉。

    記者曾采訪某互聯(lián)網(wǎng)公司的HR經(jīng)理，他說，招聘新員工的最大困惑在于無法通過簡(jiǎn)單交流對(duì)他們進(jìn)行較深的了解，只能片面地判斷。對(duì)于容貌的要求，有些職位是必須講究的，要與人打交道，形象上給人的印象很關(guān)鍵，這會(huì)影響到我們的業(yè)績(jī)，很現(xiàn)實(shí)。當(dāng)然，對(duì)于某些職位，我們也不愿意只是簡(jiǎn)單地以貌取人，也看中綜合素質(zhì)更高的畢業(yè)生，但在初步選擇的過程中，難免會(huì)受到“以貌取人”潛意識(shí)的干擾，因?yàn)檎衅?