新年之際，又是一年求職時(shí)，在日漸激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中，零起薪、遞名片、“霸王面”等大學(xué)生另類求職方式頻頻曝光，新興的才藝求職又成了一大亮點(diǎn)，作為鄭州翔天電腦培訓(xùn)學(xué)校的媒體老師，我不禁發(fā)問(wèn)：大學(xué)生求職，才藝和能力孰輕孰重？
記者采訪了鄭州大學(xué)英語(yǔ)系的應(yīng)屆畢業(yè)生小王同學(xué)，她告訴記者，她從去年年底就開(kāi)始準(zhǔn)備求職了。至于花費(fèi)，小王露出無(wú)奈的笑容：“花的錢(qián)少說(shuō)也得有好幾千了，我是英語(yǔ)系的，平時(shí)又愛(ài)好音樂(lè)，假期中，我聯(lián)系錄音棚錄制了幾首英文單曲，花費(fèi)倒在其次，主要想給招聘單位留下一點(diǎn)比較深刻的印象，給自己增加點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)的籌碼。”為什么大學(xué)生們突然在應(yīng)聘時(shí)熱衷于自己的“才藝表演”？記者了解到，目前企業(yè)的招聘面試花樣越來(lái)越“翻新”，主考官已經(jīng)不再滿足于問(wèn)一些很基本的問(wèn)題。
現(xiàn)在諸如“你歌唱得怎么樣？”“會(huì)演奏哪些樂(lè)器？”不少同學(xué)都被招聘單位問(wèn)過(guò)這些“怪”問(wèn)題。為什么用人單位突然對(duì)畢業(yè)生的才藝感起了興趣？一位人力主管給出的解釋說(shuō)出了許多招聘單位的心思——“招一些有才藝的大學(xué)生進(jìn)來(lái)，單位里舉辦活動(dòng)也熱鬧，再說(shuō)，有特長(zhǎng)的學(xué)生頭腦都很靈活。”正因?yàn)槿绱耍诓潘嚪矫?/span>擁有特長(zhǎng)的大學(xué)生，有時(shí)會(huì)受到用人單位的青睞，一些用人單位除了關(guān)心大學(xué)生在校期間的學(xué)業(yè)外，還對(duì)他們獲得的各類“非專業(yè)”證書(shū)很感興趣。
當(dāng)然，也有一些公司對(duì)此并不“感冒”，一家機(jī)械公司的人力資源部負(fù)責(zé)人小何說(shuō)：“我們對(duì)于學(xué)生的才藝并無(wú)要求。這些才能并不能真正體現(xiàn)一個(gè)畢業(yè)生的綜合能力、專業(yè)素質(zhì)以及發(fā)展?jié)摿Γ绻厴I(yè)生僅僅憑此展現(xiàn)自己，說(shuō)服力自然很小。綜合素質(zhì)、進(jìn)取心和責(zé)任心是我們?cè)谡衅笗r(shí)首先要考慮的三大要素，我認(rèn)為應(yīng)屆畢業(yè)生在求職消費(fèi)上應(yīng)謹(jǐn)慎而行，切忌‘跟風(fēng)’，做出自己的明智選擇。”
鄭州電腦培訓(xùn)學(xué)校翔天信鴿職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，另類求職是有風(fēng)險(xiǎn)的，個(gè)性化的求職首先要了解應(yīng)聘企業(yè)的文化背景，要有針對(duì)性，不然只會(huì)弄巧成拙，得不償失�，F(xiàn)在用人單位大多看重能力，學(xué)生應(yīng)注重平時(shí)的能力培養(yǎng)，多接觸社會(huì)，在專業(yè)上狠下工夫，這才是更有用的“才藝”。
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