一個名牌大學(xué)畢業(yè)的大學(xué)生，在學(xué)校里可以算得上佼佼者了，每期都拿學(xué)校頒發(fā)的獎學(xué)金，但是他們畢業(yè)之后，發(fā)現(xiàn)找工作是那么的難，在校所學(xué)課程與企業(yè)所需完全脫節(jié)，很多大學(xué)生畢業(yè)半年了也沒找到工作。不過，有人卻能在一家知名的IT公司工作，而且拿著不菲的高薪，究其原因，就是他們參加了一個為期一年的職業(yè)短訓(xùn)——北大青鳥。
某一IT企業(yè)老總認(rèn)為，現(xiàn)在的企業(yè)用人的成本很高，因為大量的大學(xué)生在畢業(yè)時并沒有為工作做好準(zhǔn)備，需要“重新加工”。一般一個大學(xué)畢生從進(jìn)入企業(yè)到最后能上手用，要半年的培訓(xùn)期。“不管在工作崗位上培訓(xùn)或者是進(jìn)行專門的培訓(xùn)，這個對企業(yè)來說是一個比較大的負(fù)擔(dān)。”與此同時，鄭州北大青鳥的李老師告訴我們：要想成為IT行業(yè)的“不老松”，就要不斷的為自己充電。
而通過專門的職業(yè)培訓(xùn)，大學(xué)生到企業(yè)后就可以直接上手。對此，分析人士認(rèn)為，如何針對企業(yè)實際需求培養(yǎng)學(xué)員的技能和操作能力，正是職業(yè)培訓(xùn)的強(qiáng)項，大學(xué)生就業(yè)難，對于職業(yè)教育來說，反而是一個商機(jī)。
據(jù)調(diào)查從實現(xiàn)首次漲薪的時間來看，受訪者的漲薪經(jīng)歷大多都發(fā)生在一年之內(nèi)，但參加過職業(yè)培訓(xùn)的職場人獲得的漲薪機(jī)會更早一些。在晉升經(jīng)歷調(diào)查中，參加過職業(yè)培訓(xùn)、但沒有晉升經(jīng)歷的占66.4%，沒有參加過職業(yè)培訓(xùn)的則多出10多個百分點。所以具有職業(yè)培訓(xùn)背景的職場人更容易適應(yīng)業(yè)務(wù)要求，在就業(yè)、漲薪、晉升方面具有明顯優(yōu)勢。
大學(xué)生與其等社會來關(guān)照解決，不如自己主動尋找有效解決之道，在IT行業(yè)良好的就業(yè)前景下以及收入情況調(diào)查中，來自IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的學(xué)員首份工作月薪達(dá)到2500～3500元的比例超過85%，收入水平明顯高于大眾求職者。使得職場人在選擇培訓(xùn)的時候?qū)⒏嗄抗馔断?ldquo;以就業(yè)為導(dǎo)向”的IT職業(yè)培訓(xùn)，有針對性地為自己“充電”，以求增強(qiáng)競爭力。
IT行業(yè)不僅是靠經(jīng)驗吃飯的行業(yè)，其是否具有學(xué)習(xí)能力也是能否在行業(yè)中生存的關(guān)鍵，這一行業(yè)需要不斷地學(xué)習(xí)，要在實際工作中自己琢磨自己的業(yè)務(wù)，要保持良好的心態(tài)和不斷學(xué)習(xí)的創(chuàng)新能力。
