一，社會(huì)就業(yè)因素
2008年的金融危機(jī)，至今仍然對(duì)一些企業(yè)造成很大影響。公司依然是進(jìn)行裁員，不對(duì)外聘請(qǐng)新人，工作單位欠缺。由于現(xiàn)階段出現(xiàn)大量畢業(yè)生，再加上之前滯留下來(lái)的畢業(yè)生，掀起了找工作的熱潮。一些學(xué)生憑借親戚或者是朋友關(guān)系開(kāi)始就業(yè)，造成對(duì)優(yōu)秀畢業(yè)生就業(yè)的不公平。
二，學(xué)校因素
大學(xué)擴(kuò)招，雖然整體上提升了國(guó)民素質(zhì)，但是卻把大學(xué)生的整體素質(zhì)拉到了一個(gè)相對(duì)水平較低的層次。大多數(shù)的畢業(yè)生高不成低不就，并沒(méi)有掌握一門(mén)自己擅長(zhǎng)的技術(shù)。另一方面，學(xué)校在大學(xué)生就業(yè)方面做得不到位，沒(méi)有積極地尋找愿意簽訂人才輸送協(xié)議的公司、企業(yè)、單位等。在對(duì)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)上面沒(méi)有下功夫，大學(xué)生沒(méi)有樹(shù)立一個(gè)良好的就業(yè)觀念。
三，家庭因素
學(xué)生暫時(shí)沒(méi)找到工作，家里施加很大的壓力，打擊畢業(yè)生的積極性，造成大學(xué)生的極度反感，沒(méi)有做到良好的溝通。
四，自身因素
從小養(yǎng)成的衣來(lái)伸手飯來(lái)張口的性格，使大學(xué)上在無(wú)論是面試環(huán)節(jié)或者是在工作上都是以自我為中心，不能夠形成很好的團(tuán)隊(duì)合作精神，造成用人單位在招聘時(shí)對(duì)這類(lèi)畢業(yè)生的反感。有些畢業(yè)生單一的就業(yè)模式，例如就在生源地找工作或者是一直心想大城市去造成某些地區(qū)人才短缺，而某些地區(qū)畢業(yè)生泛濫。
雖然說(shuō)目前大學(xué)生就業(yè)狀況不是很理想，但是軟件工程師仍然是在市場(chǎng)上比較緊缺的人才。大多數(shù)的大學(xué)生在學(xué)校里學(xué)到的知識(shí)已經(jīng)是被社會(huì)淘汰掉的或者是落后于時(shí)代潮流的。近年來(lái)軟件行業(yè)發(fā)展迅速，未來(lái)5年，IT行業(yè)人才需求量至少要達(dá)100萬(wàn)。目前軟件行業(yè)從業(yè)人員的薪資水平普遍高于一般職員，就業(yè)前景廣闊。所以未來(lái)IT行業(yè)的就業(yè) 前景非常好，也是2013年比較熱門(mén)的行業(yè)。所以說(shuō)大學(xué)生不是不好就業(yè)，而是沒(méi)有選對(duì)專(zhuān)業(yè)。
