你是不是還在飽受“低薪”的苦惱呢，你是不是一位對(duì)高薪充滿憧憬，對(duì)未來(lái)充滿疑惑的“低薪長(zhǎng)跑者”呢，你想走出“低薪”泥潭嗎？河南北大青鳥中心職業(yè)專家來(lái)支招。
低薪現(xiàn)象一：付出與收入不成正比，長(zhǎng)久處于一個(gè)職位，看不到職業(yè)發(fā)展。
案例1：小敏女士，在鄭州數(shù)碼港一電腦維修公司從事前臺(tái)商務(wù)工作，每天的工作也就是登記維修信息，包貨，發(fā)貨，這樣的體力活，對(duì)她一個(gè)弱女子來(lái)說(shuō)，真的是有點(diǎn)苛刻的，再加上并不喜人的薪水，更是讓小敏對(duì)工作失去了興趣，完全沒(méi)有了工作的動(dòng)力。這一類人該如何走出職業(yè)困境呢？
河南北大青鳥中心職業(yè)專家分析：小敏目前的職位和薪水已經(jīng)不能對(duì)她形成挑戰(zhàn)，如果再隨著年齡的增長(zhǎng)，不愿去改變，薪水將不能隨著她的期望增長(zhǎng)， 而且工作也不能提升她的發(fā)展前景，所以必須尋求突破口，結(jié)束這種“低薪狀態(tài)”實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。
低薪現(xiàn)象二：盲目的出來(lái)，長(zhǎng)時(shí)間找不到工作，80%薪水基本都會(huì)處在一個(gè)尷尬的局面。
案例2：小偉今年已經(jīng)35歲了。不知道是職業(yè)倦怠還是工作壓力，安分的心開始不太安分起來(lái)，五年的時(shí)間躍了三份工作，從TT行業(yè)的軟件技術(shù)人員跳到非IT行業(yè)做網(wǎng)絡(luò)維護(hù)人員，薪水也一直比較少，只有四千左右。隨著時(shí)間的推移，我開始越來(lái)越討厭自己的工作，所以我毅然離開了公司加入了求職的浪潮中。但這次已經(jīng)2個(gè)多月了還是沒(méi)謀求到自己適合的職位，看看工作經(jīng)歷好象也沒(méi)什么競(jìng)爭(zhēng)力，但還想在職業(yè)發(fā)展期去捕獲到自己適合的職位和薪水。在職業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)這么激烈的今天，我的薪水是不是還能有一個(gè)篇幅的增長(zhǎng)呢？
河南北大青鳥中心職業(yè)專家分析：五年中感覺(jué)發(fā)展不順，小偉本該好好反思自己為何失意，并找出自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。但他沒(méi)有這樣做，而是急于找到下一份工作，以此來(lái)逃避上一工作的失敗，這又為他后來(lái)的危機(jī)又一次埋下隱患。雖然脫離原來(lái)的行業(yè)，但完全失去優(yōu)勢(shì)，沒(méi)有發(fā)揮的空間。這也是他時(shí)間不長(zhǎng)就離開的主要原因。建議他不要脫離本行，自己本來(lái)都已經(jīng)很有經(jīng)驗(yàn)了，也比較有能力，相信工作也會(huì)好找，薪水也會(huì)更高的。
總而言之，要想輕松走出“低薪”泥潭，擺脫職場(chǎng)困擾，就要有有策略的經(jīng)營(yíng)自己的職業(yè)規(guī)劃，了解行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，這樣才能對(duì)整個(gè)行業(yè)的薪資行情了然于心。
