眼下正值“金九銀十”黃金檔求職佳期，想要轉(zhuǎn)行跳槽的朋友更不可輕視！據(jù)中華英才網(wǎng)職場調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：超過57%的職場人目前并沒有成型的跳槽計劃，處于“伺機而動”的狀態(tài)。鄭州北大青鳥翔天信鴿的李老師分析說：進(jìn)取心和現(xiàn)實使職場人士正在度過一個難熬的秋季，是想換個環(huán)境大展拳腳，還是想繼續(xù)原地踏步待到年底，這才是造成職場人難以抉擇的原因。

    企業(yè)應(yīng)警惕求職造假

    謀求職位而造假履歷信息，讓HR經(jīng)理在“金九銀十”選聘人才時感到極其困擾。職場專家建議：為了避免因求職造假影響公司發(fā)展，企業(yè)可以在招聘過程中考核應(yīng)聘者的實際能力，采取創(chuàng)設(shè)模擬管理系統(tǒng)或者工作場景，對應(yīng)聘者進(jìn)行現(xiàn)場考核。

    應(yīng)屆生不宜頻繁跳槽

   “金九銀十”有意跳槽的群體覆蓋面非常廣，有的應(yīng)屆畢業(yè)生，一年不到竟換了5次工作單位。職場專家指出：應(yīng)屆生的第一份工作的成績和時間的長短，往往影響以后求職的效果以及今后自身的職業(yè)發(fā)展，建議應(yīng)屆生先累積經(jīng)驗，建立良好職場人形象，將會對未來個人發(fā)展起到促進(jìn)的作用。
過半求職者持觀望態(tài)度

    年初剛剛進(jìn)入世界500強的某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)擔(dān)任高級HR總監(jiān)的曹先生感嘆說：現(xiàn)在的職場人更加理性，只有自身利益和發(fā)展最大化時，才會選擇跳槽。另一方面，年底的雙薪就在眼前，甚至還有加薪升職的機會，驅(qū)使很多人選擇先“安心”過年。職場專家表示：面對“金九銀十”跳槽高峰，過半職場人持觀望態(tài)度，體現(xiàn)出了當(dāng)今職場人的成熟心態(tài)。

    最后，職場專家給出建議：“金九銀十”黃金檔跳槽，一定要所準(zhǔn)備，有所思考，千萬不要盲目的隨大流，到時候跳槽后悔了，得不償失。