每個職場人都希望自己不斷取得進步，獲得提升。做好以下五方面，或許對你的提升有所幫助：
1.有野心，起點要高。
人人都會有理想，但不是人人都會有野心的。一、兩年的職場身涯，看到的陰暗面多一些，一些人還沒完全入門，理想就變成夢想后消失了。有野心，就不一樣。一是自信。他沒比我強多少，能當總經(jīng)理，我也行！二是自強。想當總經(jīng)理，就必須在所在單位里出類拔 萃！從現(xiàn) 在做起！理想虛的多，想當政治家、科學家，大部分少兒的夢想！野心比較實際，目標明確。如當總統(tǒng)，飛上月球！被別人當笑話說有野心的人，往往是成大事的人！
2.憑本事，做好業(yè)績。
你再有好的野心，沒有行動，沒有真本事，也是空歡喜一場。記住，你不比別人智商高多少，要想出人頭地，就必須比別人晚睡早起，多吃苦，多流汗！從現(xiàn)在做起，想在 別人前面，做得比別人要好！野心越大，毅力越必須堅強。發(fā)揮出自己最大的潛能，早起的鳥兒會有許多蟲子吃！
3.保領導，促他高升。
領導一般都有一定的能力、本事或管理水平，否則不會領著你前進，指導你工作。就是領導的本事不如你，也要尊重領導，配合領導搞好本部門的工作，想方設法幫助領導高升 。為什么要幫助不如自己的領導高升？因為領導高升，你立大功，提你接替他，對他又無威脅，你又會幫他鞏固根據(jù)地。你再做出成績，他臉上有光。反之拿下你的領導，你 再有本事，上級也會認為配合不好，不宜提拔，會空降領導的，造成了兩敗俱傷。
你積極協(xié)助他做好本部門的工作，即使你的領導沒有高升，你也會被你的領導向上推薦提拔的，提拔了你，他多了一個好的人脈，又少了一個潛在的競爭的威脅！
4.早準備，抓住機遇。
凡事預則立，有備才會無患。要向公司老總一樣，對公司的重點工作，大政方針，可能突發(fā)的事件，有自己思想的準備及見解和看法。有了機遇，就要抓住，會有一個非常 好的效果的。機不可失，失不再來，機遇偏愛有準備的人！
5.勤求教，取長補短。
三人行，必有我?guī)�。你身邊的每一個人，都有比你強的長處，一定要真誠的、虛心的向他們學習。生活就像一面鏡子，你尊重他，他也會尊重你。你厭惡他，他也會嫌棄你 。良好的人際關系是職場發(fā)展的基礎，不尊重別人最后倒霉的是你自己！
總之，世間萬事皆有不同，這五招不一定適合你，仁者見仁，智者見智！