河南電腦學(xué)校北大青鳥(niǎo)翔天信鴿的就業(yè)部老師，針對(duì)當(dāng)下大學(xué)生的求職就業(yè)難，一方面為了給大學(xué)生求職支招，另一方面是給中心的學(xué)員展示一次模擬面試，于是，就總結(jié)了以下八點(diǎn)大學(xué)生求職經(jīng)典問(wèn)答，供正在求職的的大學(xué)生參考。

    1、問(wèn)：求職時(shí)，是不是準(zhǔn)備的材料越多越有競(jìng)爭(zhēng)力？

    答：初次接觸，簡(jiǎn)歷最好控制在2張以內(nèi)。若準(zhǔn)備的材料過(guò)于繁雜，通常會(huì)被看成是不專業(yè)的表現(xiàn)，只會(huì)使重點(diǎn)不突出，反而降低選中幾率。
    建議：如果你真的一定要在簡(jiǎn)歷上做出彩效果，也要先考慮清楚投遞給什么人。確保投遞的有效性，給那些對(duì)此確實(shí)感興趣，有專業(yè)判斷能力或者有權(quán)力聘用你的人——做簡(jiǎn)歷篩選的HR們通常并非恰當(dāng)人選。

    2、問(wèn)：簡(jiǎn)歷海投，成功幾率會(huì)不會(huì)很大？

    答：少是不可以的，但過(guò)猶不及。簡(jiǎn)歷中的“點(diǎn)”很重要，招聘人員篩選簡(jiǎn)歷時(shí)就是在找與招聘信息所對(duì)應(yīng)的點(diǎn)。如果沒(méi)有這些對(duì)應(yīng)性，簡(jiǎn)歷投得再多也沒(méi)有意義。 
    建議：每個(gè)人應(yīng)該有一個(gè)自己的基本簡(jiǎn)歷模版，然后再根據(jù)特定雇主的要求，以招聘條件為指向，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行一定的調(diào)整修改。所有符合招聘條件的都應(yīng)該被突出強(qiáng)調(diào)，所有與此無(wú)關(guān)的都應(yīng)該盡量壓縮刪減。

    3、問(wèn)：求職信，是不是寫(xiě)的越動(dòng)感情越好？

    答：求職信有兩種功效：一是再次強(qiáng)調(diào)自身優(yōu)勢(shì)，二是解釋自己為什么勝任工作。這些都必須通過(guò)實(shí)實(shí)在在的事例來(lái)證明。未經(jīng)事實(shí)證明的能力，就是不存在的能力。

    4、問(wèn)：我的在校成績(jī)不好，是不是找不到好工作？

    答：成績(jī)只是影響畢業(yè)生就業(yè)的因素之一，不否認(rèn)，成績(jī)好確是助力，但它對(duì)就業(yè)的促進(jìn)作用是有限度的，并不是學(xué)得好，就業(yè)才能好。往往是那些平時(shí)在校內(nèi)外各種活動(dòng)中比較活躍，有豐富兼職、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，善于與人溝通，能跟不同背景的人打交道的同學(xué)，在畢業(yè)時(shí)會(huì)有更好的出路。
    建議：豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，可以適度彌補(bǔ)課業(yè)的不足之處，要兩邊兼顧。應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，求職的過(guò)程本身也是一種社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的積累，不要把自己的求職搞成是機(jī)械發(fā)簡(jiǎn)歷和等面試電話的過(guò)程。

    5、問(wèn)：我的條件一般，是不是只能先就業(yè)再擇業(yè)？

    答：不要把就業(yè)與擇業(yè)孤立開(kāi)來(lái)。大多數(shù)情況下，我們選擇一個(gè)貼近理想的基層崗位并不比隨便找一份工作更難，只是很多人都缺乏職業(yè)規(guī)劃的基本意識(shí)。
    建議：如果實(shí)在困難，也先要在心里有個(gè)定位，盡量選擇跟長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)有關(guān)聯(lián)性的，這樣才會(huì)有打通職業(yè)通路的機(jī)會(huì)。

    6、問(wèn)：求職時(shí)，是不是技能和證書(shū)越多越有競(jìng)爭(zhēng)力？

    答： 首先要明晰“復(fù)合型人才”的概念：復(fù)合型人才是有多方面的技能，但是這些技能要有一個(gè)合的方向；切忌技能多樣，一無(wú)所長(zhǎng)。
    建議：擁有多項(xiàng)技能和多種證書(shū)的確會(huì)有助于就業(yè)，但一定要先明確職業(yè)方向，調(diào)查這一職業(yè)所需要的相應(yīng)資質(zhì)，以職業(yè)取向來(lái)整合自己的相關(guān)技能，或者再定向地補(bǔ)充所需技能和證書(shū)。

    7、問(wèn)：剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，是不是不能提薪資要求業(yè)呢？

    答：首先要明確，求職是雙向選擇。期望值不要過(guò)高，但也應(yīng)該把自己的求職策略定位為自我升值型求職，而不是只會(huì)采取降低身價(jià)一招。雇主是有一套自身價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)的，如果你的人才價(jià)值確實(shí)能夠滿足他們的需要，而你的價(jià)格更加便宜，這對(duì)他們是有誘惑力的。