據(jù)我省人才網(wǎng)調(diào)查報告顯示，約65%的女大學(xué)生找工作是聽從父母之命，而這部分人中的近七成表示對現(xiàn)在的工作并不滿意。那么，出現(xiàn)這種現(xiàn)象，該如何是好呢？最主要的原因還是在于女大學(xué)生本身，沒有獨立自主思考問題的能力，確切的說就是沒有主見。
    大四女生楊雪的工作也是出于“父母之命”。楊雪的性格比較外向、活潑，計劃畢業(yè)后到北京去闖自己的事業(yè)。她的父母卻想讓她在老家找一份穩(wěn)定的工作，雖然不情愿，但是又不忍讓父母失望，楊雪就到父親的單位謀了一份文職。工作一年，生性好動的她發(fā)現(xiàn)越來越不喜歡現(xiàn)在的工作，覺得整天坐辦公室很無聊。
    調(diào)查中，近七成被調(diào)查者對聽從父母意見所找的工作并不滿意，而問及是否想換工作時，約51%的被調(diào)查者選擇了“現(xiàn)在就業(yè)壓力大，還是先干著吧”。僅有32%的人選擇了會換工作，并且不再聽從父母之命，自己決定職業(yè)方向。還有17%的人雖然也想換工作，但是還是要“依賴”父母的幫助。
    人力資源經(jīng)理說職業(yè)“求穩(wěn)定”是這一現(xiàn)象存在的一個重要心理因素。大部分家長認(rèn)為，女大學(xué)生應(yīng)該從事一些像公務(wù)員類的穩(wěn)定工作。本次問卷調(diào)查數(shù)據(jù)報告也證明了：在這些“穩(wěn)定”單位工作的女大學(xué)生，其中95%都是來自“父母之命”。另一個社會原因就是用人單位的性別歧視。據(jù)全國“女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查”報告顯示，91.9%的被訪女大學(xué)生感受到用人單位的性別偏見，理工科女大學(xué)生“經(jīng)常”感受歧視的比例最高。四成被訪女大學(xué)生認(rèn)為女生找工作比男生困難，理科類和碩士生感覺更困難。
    小李是某知名理工大學(xué)的研二學(xué)生，明年畢業(yè)的她今年就曾經(jīng)去學(xué)校的校園招聘會上“熱身”，提前了解一下就業(yè)形勢。她發(fā)現(xiàn)，今年高校招聘的輔導(dǎo)員崗位全部都列出了，兩個條件：黨員、男生，女生的簡歷用人單位根本就不收。學(xué)姐們分析，可能是今年的就業(yè)壓力更大了，用人單位才會更挑剔。輔導(dǎo)員是個跟性別關(guān)聯(lián)不大的崗位，女生其實完全能夠勝任。
在這次問卷調(diào)查中，也反映出女大學(xué)生在求職上能動性不夠的問題。假如在畢業(yè)之前，父母已經(jīng)給你找好了一份工作，但是這份工作的待遇和發(fā)展空間都不太好，你還會不會主動找工作?結(jié)果顯示，僅有15%的人會主動尋求新的工作，其他的人則選擇了被動就業(yè)。
    因此，在確立自己的職業(yè)方向時，不要過多受外界因素的影響，包括來自父母和社會的壓力。要明確個人的職業(yè)需求，要自己積極主動的尋求工作機(jī)會。